Работа иностранца в Москве: права и необходимость уведомления. Возможность дистанционного труда и обособленного подразделения.

Для определения права на работу необходимо учитывать тип вида на жительство иностранца. Если иностранный гражданин имеет разрешение на работу, предоставляемое соответствующим вида на жительство, то он имеет право работать в Москве.

Уведомление о заключении трудового договора следует подавать в территориальный орган Российской Федерации, который выдает иностранному гражданину вида на жительство.

В случае, если иностранный гражданин не имеет разрешения на работу, он не может работать в Москве. Договор о дистанционной работе может быть заключен, если это не нарушает законодательства о труде. Открытие обособленного подразделения должно быть согласовано соответствующими органами, уполномоченными на выдачу таких разрешений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт иностранного гражданина с визой и видом на жительство (РВП) в России.
2. Устав ООО, а также документы, подтверждающие его регистрацию в Москве.
3. Трудовой договор между иностранным гражданином и ООО.
4. Приказ о назначении иностранного гражданина на должность генерального директора в ООО, если такой был выдан.

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин с видом на жительство в РФ имеет право работать в РФ наравне с гражданами РФ. Таким образом, иностранный гражданин с РВП в МО имеет право работать в Москве.

Уведомление о заключении трудового договора не требуется. Трудовой договор заключается без необходимости предварительного согласования с властями г. Москвы или Московской области.

Если же иностранный гражданин не может работать в Москве, то варианты дистанционной работы или открытия обособленного подразделения могут рассматриваться как альтернативы, при условии выполнения законодательных требований.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность иностранца с РВП.

2. Разрешение на временное проживание (РВП), выданное в соответствии со законодательством РФ.

3. Устав и решение об утверждении генерального директора ООО.

4. Документы, подтверждающие регистрацию ООО в Москве.

5. Трудовой договор с указанием места работы и должности.

6. Договор о дистанционной работе или документы, связанные с открытием обособленного подразделения, если их необходимость возникла.

У иностранца с РВП есть право работать в Москве, если она является местом его регистрации. Уведомление о заключении трудового договора должно подаваться в органы социальной защиты населения по месту его регистрации в Московской области. Если же иностранный гражданин с РВП желает работать на территории Москвы, для этого необходимо заключить договор о дистанционной работе или открыть обособленное подразделение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 346.11 Налогового кодекса Российской Федерации - Приказ Минтруда РФ от 19.01.2017 №3н "Об утверждении Правил заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Требования федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "Об основах гражданского законодательства Российской Федерации" о заключении и регистрации договоров - Приказ Минсвязи России от 07.02.2018 № 48 "Об утверждении требований, предъявляемых при заключении трудового договора с использованием документооборота в электронной форме".

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок трудоустройства иностранных работников в России;
• Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие иностранного гражданина;
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления трудового договора;
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила регистрации трудового договора;
• Статья 2 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об образовании юридических лиц", которая определяет место нахождения юридического лица;
• Статья 22 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об образовании юридических лиц", которая устанавливает правила проведения деятельности юридическими лицами.

Ответ на вопрос, имеет ли иностранный работник право работать в Москве и где подавать уведомление о заключении трудового договора, зависит от типа разрешительного документа на работу (ВНЖ, РВП и др.), а также от сферы деятельности компании иностранного работодателя. Для уточнения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном и трудовом законодательстве России.

Ответ на вопрос о возможности заключения дистанционного договора или открытия обособленного подразделения также зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительных исследований юридических аспектов данного решения. Рекомендуется получить консультацию у специалиста в данной области.