Перевод обособленного подразделения и работников в Тольятти: отказ от перевода и возможность увольнения по ТК РФ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, предусмотренных п. 1 ст. 74 ТК РФ, и в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, если это возможно с учетом квалификации работника. Таким образом, если вы можете предложить сотруднику перевод на новую должность в другом месте, то необходимо это сделать, и только если сотрудник отказывается от предложенной работы, вы можете расторгнуть его трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который работает в обособленном подразделении в г. Ижевск.

2. Документы, подтверждающие перенос производства из Ижевска в г. Тольятти, такие как соглашение между компаниями или распоряжение руководства компании о переносе производства.

3. Документы, подтверждающие предложение сотруднику перевода в другую местность.

4. Документы, подтверждающие отказ сотрудника от предложения переводиться в другую местность.

Для использования п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо убедиться в том, что компания действительно предложила сотруднику перевод в другую местность, доказать, что отказ сотрудника от предложения был обоснованным, и иметь соответствующее решение руководства компании об увольнении сотрудника по данному основанию. Также следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть оспорено сотрудником в суде, поэтому необходимо внимательно оценить все обстоятельства и подготовиться к подобному исходу.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в соответствии с законом;
• Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ - о праве работника отказаться от продолжения работы в случае изменения определенных условий трудового договора и последующим увольнением по инициативе работодателя.