Открытие обособленного подразделения АО «Липа» в г. Невьянск: перевод сотрудников и правильное оформление записей в трудовых книжках

При открытии обособленного подразделения адрес АО «Липа» был изменен, однако, название организации и должности сотрудников остались прежними. Для оформления перевода данных сотрудников в трудовых книжках необходимо произвести запись о расторжении трудового договора с АО «Липа» и заключении нового трудового договора с обособленным подразделением. Две одинаковые записи в трудовых книжках быть не должно. В данной ситуации необходимо указать в трудовых книжках сотрудников данные об обособленном подразделении, включая его название и адрес.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить следующие действия:

1. Составление приказа о переводе сотрудников из головной организации в обособленное подразделение. В приказе должны быть указаны фамилии, имена и отчества сотрудников, которые будут переведены, а также данные об обособленном подразделении, куда они будут переведены.

2. Внесение изменений в трудовые книжки сотрудников. Необходимо сделать новую запись о переводе с указанием даты и номера приказа о переводе, а также адреса обособленного подразделения, куда сотрудники были переведены. В записях должно быть указано, что сотрудники остаются на тех же должностях.

3. Предоставление копии приказа о переводе сотрудников и измененных трудовых книжек в соответствующие органы, такие как налоговая инспекция, пенсионный фонд, социальный фонд и другие.

В случае правильного оформления перевода данных сотрудников в трудовых книжках, не должно возникнуть проблем с двойными записями. Однако, для тщательности рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 83. Федеральный закон "Об обособленных подразделениях", статьи 1, 2, 6 и 9.