Открытие обособленного подразделения в Санкт-Петербурге: перевод сотрудника и оформление командировок

Добрый день!

Если сотрудник, который переводится из головного предприятия в обособленное подразделение, будет находиться в обособленном подразделении на постоянной основе и иметь там стационарное рабочее место, то необходимость в оформлении командировок отпадает. В таком случае возможно указывать в трудовом договоре место работы в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге. При этом следует учитывать, что указанное в трудовом договоре место работы должно соответствовать месту фактической работы сотрудника.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к следующим документам:

1. Трудовой договор на сотрудника, который будет работать в обособленном подразделении в г. Санкт-Петербурге. В договоре нужно указать место работы и место регистрации сотрудника.

2. Устав организации и другие учредительные документы, содержащие информацию о создании обособленного подразделения.

3. Налоговые декларации и справки, подтверждающие регистрацию обособленного подразделения в г. Санкт-Петербург.

4. Иные документы, необходимые для представления правильной информации о месте работы и проживания сотрудника, работающего в обособленном подразделении.

Если в трудовом договоре указывается местом работы обособленное подразделение в Петербурге, то данный сотрудник не считается на командировке, и ему не нужно выплачивать суточные. Если же временно отправить сотрудника из Москвы в Питер на несколько дней, то в этом случае нужно оформить командировку и выплатить сотруднику суточные, как предусмотрено законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 7, 18, 19 и 72);
• Федеральный закон "О защите прав работников при осуществлении международной трудовой деятельности" (статьи 1-9).