Организация услуг в Московской области: план без обособленного подразделения и командировок

Согласно законодательству Российской Федерации, если ваша компания планирует оказывать услуги в Московской области, то необходимо зарегистрировать отдельное юридическое лицо (филиал или представительство) в соответствии с установленными процедурами.

Вы также можете заключить с сотрудником срочный трудовой договор с указанием места работы в другом регионе, но в этом случае вам все равно потребуется выполнение определенных формальностей для направления сотрудника на работу в другой регион.

Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для получения консультации по данному вопросу и разработки наиболее подходящего плана действий в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу ряда документов, таких как устава ООО, договора и трудовые документы сотрудников компании. Кроме того, необходимо провести исследование законодательства РФ, регулирующего деятельность предприятий и работу сотрудников.

Ответ на вопрос можно дать только после проведения такой экспертизы. Однако, в соответствии с требованиями законодательства о труде, работник должен быть зарегистрирован по месту его фактической работы. Таким образом, вариант заключения срочного трудового договора с указанием места работы в другом регионе возможен, однако это требует выполнения ряда юридических процедур.

В целом, решение данного вопроса может быть достаточно сложным и требует профессиональной юридической помощи для минимизации рисков. Возможно, потребуется открыть обособленное подразделение или произвести регистрацию отдельной филиалов компании, что также требует выполнения ряда юридических процедур.

Статьи 19, 21, 22 и 23 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения". Статьи 29, 30, 31 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.