Заявление об увольнении: сроки и применимость статьи 280 ТК РФ для директора обособленного подразделения

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению и в любое время заявить об увольнении. При этом работодатель обязан освободить работника от работы в течение двух недель с момента получения заявления. Статья 280 ТК РФ, устанавливающая дополнительные требования по увольнению руководителей и специалистов, не применима для директора обособленного подразделения, поскольку такая должность не является руководящей в структуре организации и не относится к категории специалистов с высшим образованием.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между директором обособленного подразделения и работодателем.

2. Законодательство РФ о труде, включая Трудовой Кодекс РФ.

3. Устав организации, в которой работает директор обособленного подразделения.

Что касается применения статьи 280 Трудового Кодекса РФ к данной должности, нужно уточнить, о какой конкретно статье этого кодекса идет речь. В целом же, статья 280 регулирует вопросы увольнения руководителей организаций и включает в себя определенные требования для таких увольнений.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Инициатива работника об увольнении";
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность испытательного срока";
• Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия труда руководителей и специалистов".

Ответ на вопрос о том, применима ли к данной должности статья 280 ТК РФ, зависит от конкретных обстоятельств и условий труда директора обособленного подразделения. Необходимо изучить для этого соответствующие документы и трудовой договор работника.