Как получить задолженность по ЗП и компенсации за отпуск после увольнения из обособленного подразделения: судебные процессы и расчеты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, заработная плата выплачивается работнику на условиях и в порядке, которые определены трудовым договором. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет задолженности по ЗП и компенсации производятся на основании информации, содержащейся в трудовой книжке работника и трудовых договорах.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате задолженности, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании этих сумм в соответствии с местом заключения трудового договора. При этом, обратите внимание, что судебные расходы, как правило, несет истец, то есть Вы как работник. Однако, в случае выигрыша дела, Ваши судебные расходы могут быть возмещены работодателем.

Хотелось бы также отметить, что перед обращением в суд, Вы можете попробовать решить вопросы с работодателем в добровольном порядке, например, направив ему претензионное письмо.

Для решения указанного выше вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с обособленным подразделением предприятия, приказ об увольнении, расчетную ведомость по заработной плате и выплате компенсации за отпуск, жалобу или заявление в организацию по вопросам заработной платы и компенсации за отпуск.

Расчет задолженности по ЗП и компенсации за отпуск должен осуществить работодатель. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате задолженности по ЗП и компенсации за отпуск, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Судебное заявление следует подавать в суд по месту нахождения организации, т.е. в суд того субъекта Российской Федерации, где находится обособленное подразделение предприятия или где расположен головной офис предприятия, если необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Среднедневной заработок работника".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
• Статья 1152 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
• Статья 151, 152 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Подача заявления в суд общей юрисдикции".

Заявление следует подавать в суд по месту расположения обособленного подразделения предприятия, где вы работали и где должны были выплатить задолженность по ЗП и компенсацию за отпуск.