Уведомление о увольнении в связи с ликвидацией: когда и как правильно сделать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам должны быть предоставлены уведомления о предстоящем увольнении из-за ликвидации не менее чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому рекомендуется уведомить работников о предстоящей ликвидации и увольнении как можно раньше, чтобы предоставить достаточно времени для поиска новой работы и планирования дальнейших действий. Однако, уведомление должно быть предоставлено до подачи сведений в налоговую о начале ликвидации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Регламент о ликвидации организации.
2. Работнический коллективный договор (если таковой имеется).
3. Документы, подтверждающие оплату труда работникам до момента увольнения.
4. Копия приказа о ликвидации организации.
5. Копия выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации организации.
6. Уведомление о расторжении трудового договора работникам.

Ответ на вопрос: Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работников следует уведомить об увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому уведомление о расторжении трудовых договоров должно быть отправлено работникам после принятия решения о ликвидации, но до подачи сведений в налоговую.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского кодекса РФ "Опубликование и сообщение" и статья 57 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об акционерных обществах".