Как написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией ООО ВЗ и переходе на другое предприятие: важные нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 939098
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - При подаче заявления об увольнении, Ваш отпуск в ООО "ВЗ" не будет аннулирован. Однако, если Вы примете на работу в АО "КАМЗ" до окончания отпуска, то работодатель имеет право потребовать от Вас прервать отпуск и приступить к работе на новом месте.
- Если Вы находитесь в декретном отпуске, то Вам положены социальные выплаты в размере, предусмотренные законодательством. Расчет производится исходя из заработной платы, которую Вы получали на предыдущем месте работы.
- В соответствии с законодательством, документ об увольнении выдается работнику по его требованию. Вы можете попросить, чтобы документ об увольнении был выдан Вам в связи с ликвидацией предприятия и переводом на новое место работы. Однако, работнику необходимо иметь в виду, что работодатель может потребовать от него подтверждения нового места работы и прекращения текущего отпуска.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление об увольнении и принятии на новое место работы, трудовой договор с ООО "ВЗ" и новым местом работы (АО "КАМЗ"), заключение общества об изменении в организации формы собственности (ликвидации) и переводе работника на новое место работы, а также все документы, связанные с декретным отпуском.
Отпуск не должен быть аннулирован, если работник увольняется и переходит на новое место работы без прерывания трудового стажа. Однако, необходимо проинформировать нового работодателя о существующем декретном отпуске и уточнить порядок его продолжения.
При переходе на новое место работы сохраняются все накопленные льготы и привилегии, включая декретные выплаты. Таким образом, при правильном оформлении перехода, работник не должен потерять свои права.
Если вы не уверены в принятии на новое место работы или желаете сохранить декретный отпуск, можно обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение в связи с ликвидацией и переводом на новое место работы. При этом необходимо соблюдать все процедуры, установленные законодательством о труде.
- Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска".
- Статьи 168-172 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам", "Отпуск по уходу за ребенком", "Условия оплаты", "Расчет отпускных".
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Добровольное увольнение работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы