Как защитить свои права в случае увольнения после декретного отпуска, перевода на другое предприятие, изменения графика или решения об увольнении и получить положенную отработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По истечении этого отпуска, работник может вернуться на работу или уволиться. Если работник уволился после декретного отпуска и отработал два месяца на новом месте работы, то работник может уволиться с вновь найденного места работы без обязательной отработки причиной изменения графика работы. Однако, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на предмет обязательной отработки срока после принятия решения об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, подтверждающий дату начала и окончания декретного отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого была предоставлена отпуск по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор с новым работодателем, в котором указаны условия работы, в том числе и график работы.

4. Заявление об увольнении с нового места работы.

На основании представленных документов необходимо проанализировать условия работы на предыдущем месте работы и на новом месте работы, а также применимое к данной ситуации законодательство Российской Федерации.

Если работница отработала на новом месте работы менее 6 месяцев, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ и судебной практикой, её увольнение по собственному желанию не нарушает трудовое законодательство.

Если же работница отработала на новом месте работы более 6 месяцев, то права и обязанности работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, а отработка 2 месяцев может рассматриваться как не окончательная, что также будет учитываться при принятии решения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут (...) по инициативе работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и предоставить письменное заявление о причинах его увольнения, указав в нем сроки работы в данной организации и выплаты, которые работник получил, а также сведения о периоде времени, в течение которого он работал на этой работе по трудовому договору."

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора по инициативе работника, если это предусмотрено трудовым договором, работник обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели."

Таким образом, работнице положено увольнение по собственному желанию, но она должна уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня и имеет право на получение трудовой книжки и письменного заявления о причинах увольнения. Отработка в данном случае не требуется.