Как защитить свои права при увольнении из-за декретного отпуска или перевода без уведомления: советы от юристов

Здравствуйте, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом, трудовым договором или коллективным договором. Причиной увольнения работника не может быть декретный отпуск или факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, если вы были временно приостановлены в работе (о чем, являясь застрахованным лицом, вы должны были получить уведомление), то есть решение работодателя, принимаемое в соответствии с трудовым законодательством об уменьшении численности или штата работников (сокращение), работодатель имеет право произвести увольнение работника по этой причине. Однако, согласно Закона "О гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и уменьшением штатов" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен в период действия декретного отпуска. Также, если после выхода из декретного отпуска у вас останется право на его продолжение или право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, увольнение вам будет неправомерным.

В любом случае, если вы не согласны с принятым решением работодателя, вам необходимо обратиться за правовой помощью к профессиональному юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и (или) приказ об изменении структуры предприятия или организации, которые могут свидетельствовать о переводе отдела-бухгалтерии из одного структурного подразделения в другое;

2. Документы, подтверждающие факт уведомления Вас как работника об этом переводе, если они имеются;

3. Любые документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие оснований для Вашего сокращения по причине проведения реструктуризации деятельности предприятия или организации, например, акты об оценке эффективности работы отдела и др.

Кроме того, Вам может помочь консультация квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации. В таком случае, на основании представленных документов и обстоятельств, юрист сможет оказать помощь в защите Ваших трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 178. Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.