Как защитить себя в случае уведомления об увольнении на фоне декретного отпуска другого сотрудника: советы юриста

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны действовать в соответствии с трудовым законодательством и действовать в рамках трудовых договоров, заключенных с работниками. Если работодатель принуждает Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, не предоставляя при этом достаточных оснований для такого решения, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Стоит отметить, что в ситуации, описанной Вами, не рекомендуется просто не являться на работу без предварительного уведомления работодателя и оформления соответствующих документов. Лучше всего обсудить этот вопрос с юристом и действовать в соответствии с его рекомендациями.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность на данном месте работы.

2. Документы, подтверждающие факт устного уведомления о смене служебной должности.

3. Копию договора, заключенного с работодателем на данную должность.

4. Копии всех приказов о переводе на другую должность, если таковые имеются.

5. Документы об оценке качества исполнения вами трудовых обязанностей, выданные руководителем компании.

6. Если вам предоставлялись услуги юридических лиц, то копии документов, подтверждающих оказание вам необходимой юридической помощи.

7. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, которое предлагают подписать.

После того как у вас будут все необходимые документы, вам следует обратиться в суд с иском против работодателя. При этом, на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, вы имеете право оставаться на отпуске до рассмотрения судебного спора. Кроме того, для увольнения вас работодатель должен в соответствии с Законом о трудовых контрактах соблюдать определенные процедуры, поэтому, если вы считаете, что отказываются уволить вас без наличия законных оснований, также имеете право обращаться со своей жалобой в органы надзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон трудового договора;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о переводе работника на другую работу;

Статья 15 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" - ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Ответ на вопрос "Могу ли я после подачи не выходить на работу?" зависит от условий вашего трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от работы по согласованию с работодателем либо в случаях, предусмотренных законодательством. Но если отказ происходит без согласия работодателя и не предусмотрен законодательством, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством или условиями трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки наиболее подходящей стратегии действий.