Как защитить свои права при работе на время декретного отпуска и увольнении после возвращения

Работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Если девушка не уведомила работодателя об отсутствии потребности в продлении декретного отпуска и вышла на работу самовольно, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по общим основаниям, например, за нарушение дисциплины труда. Однако, для принятия такого решения необходимы веские доказательства и соблюдение процедуры увольнения, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор (или иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем).
2. Документы, подтверждающие факт декретного отпуска (например, справка из больничного учреждения).
3. Письменное уведомление работодателя о возвращении на работу после декретного отпуска.

На основании анализа указанных документов юрист должен определить, были ли нарушены трудовые права работника при увольнении с работы. В случае нарушения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и получить возмещение материального и морального ущерба в соответствии с законодательством о труде.

Так как девушка находилась в декретном отпуске, то увольнение без ее согласия является незаконным. Данная ситуация может рассматриваться по следующим статьям:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора и контракта об оказании услуг по трудоустройству работника на работу".

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81. Выход из декретного отпуска Закона РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей».

Также следует отметить, что работодатель в случае увольнения беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске, может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".