Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска в работе

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать продолжения работы на предыдущем месте после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда предприятие, организация, учреждение, на котором работает работник, прекращают свою деятельность в соответствии с законодательством РФ или ликвидируются.

Если работодатель не может предоставить работникам свободные места в их сменах, то он обязан переводить их на другие свободные места в рамках организации. Однако, работодатель должен соблюдать определенную процедуру при переводе работника на другое место работы, что может занять определенное время.

В данной ситуации, рекомендую обратиться к вашему работодателю и уточнить наличие свободных мест в своей смене и возможность перевода на них. Если работодатель не сможет предоставить свободное место в вашей смене или осуществить перевод на другую свободную вакансию в рамках организации, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свой отдел кадров и предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Копия трудового договора.
3. Копия уведомления, которое вы отправили работодателю о намерении уволиться.
4. Копия приказа о назначении вам на работе перед декретным отпуском.
5. Копия приказа о начале и окончании вашего декретного отпуска.

Надеюсь, это поможет вам защитить свои права. Если работодатель настаивает на том, что нет мест в вашей смене, вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для получения возможного варианта решения вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Трудовой договор Статья 73. Содержание трудового договора