Изменение должности при выходе из декретного отпуска: права и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может изменить условия трудового договора, в том числе должность, без согласия работника. Если Вам была доверена должность заместителя начальника лаборатории до вступления в декретный отпуск, то работодатель не может изменить Вашу должность без Вашего письменного согласия.

Таким образом, если документов о вашем согласии на изменение должности и оклада нет, работодатель не может Вас понизить в должности, если Вы не дали на это своего письменного согласия. Однако, если работодатель предложил Вам занимать другую должность с меньшим окладом и Вы согласны на это, то такое изменение может произойти.

Также Вам следует обратить внимание на то, что работодатель не может отказать Вам в трудоустройстве по причине нахождения в декретном отпуске. Если у Вас возникнут трудности в оформлении трудового договора или восстановлении на Вашу должность заместителя начальника лаборатории, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и содействия в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с организацией на должность заместителя начальника лаборатории.
2. Заключение врачебной комиссии, подтверждающее ваше готовность к возвращению на работу.
3. Письменное заявление о желании выйти на работу после закончения декретного отпуска.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику должность, соответствующую его квалификации, если работник проходит трудоустройство на эту должность. Если у работодателя есть вакансия, соответствующая квалификации работника, который готов вернуться на работу, работодатель должен принять его на работу на соответствующую должность.

Если работодатель предлагает вам должность инженера лаборатории с меньшим окладом, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои интересы.

Касательно вопроса о понижении в должности после вашего выхода на работу, это возможно только при наличии обоснованных причин, таких как сокращение численности или штата работников. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с законодательством и правилами коллективного договора организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 83. Положительные меры по повышению уровня занятости женщин Статья 184. Договор о приеме на работу Статья 186. Содержание договора о приеме на работу Статья 187. Форма договора о приеме на работу Статья 188. Прекращение договора о приеме на работу Статья 189. Запрет условий дополнительного содержания договора о приеме на работу Статья 190. Права и обязанности сторон договора о приеме на работу Статья 191. Оплата труда (оклад или почасовая оплата) Статья 192. Место работы Статья 193. Условия и режим работы Статья 194. Оплата за простой работы по вине работодателя Статья 195. Оплата сверхурочных работ Статья 196. Предоставление отпусков Статья 197. Рабочее время Статья 198. Трудовые книжки Статья 199. Охрана труда Статья 202. Перевод на другую работу Статья 203. Изменение условий труда Статья 204. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника Статья 205. Дисциплинарные взыскания Статья 206. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 209. Государственная регистрация трудовых договоров.