Права и обязанности работника и работодателя при отпуске и выходе из декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 736799
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отправить работника в отпуск за его счет. В случае выхода из декретного отпуска, работник имеет право на отпуск как минимум на 14 календарных дней, при этом работодатель обязан оплатить его заработную плату за время отпуска. Работник может выбирать даты отпуска по согласованию с работодателем. Если работник отказывается от отпуска, работодатель не может отправить его в отпуск против его воли.
Для ответа на данный вопрос мне необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником и с законодательством о труде, которое регулирует отпускные дни сотрудника. Кроме того, необходимо узнать термин и условия выхода сотрудника из декретного отпуска. После этого можно будет дать точный и правильный ответ на данную ситуацию.
Статьи 122 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы