Все о правах и отпуске работника: взятие отпуска при поиске работы, обязанности и возможности, документы для работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе взять отпуск по желанию после проработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Однако, указанный вами случай отпуска на 10 дней может быть регулирован дополнительными соглашениями между работником и работодателем. Поэтому, для того чтобы узнать, имеете ли вы право взять отпуск в указанные дни, вам следует обратиться к работодателю и ознакомить его с вашими планами. Решение о возможности предоставления вам отпуска принимается работодателем на основании внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, если таковой имеется. Также вам следует уточнить, будет ли ваш отпуск оплачиваться работодателем.

Как юрист, могу сказать, что увольнение сотрудника без сохранения заработной платы в случае отказа в предоставлении ему отпуска по его желанию является нарушением трудового законодательства РФ. В соответствии с трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе и по своему желанию и за свой счет, если он вознамерен работать после отпуска на данном предприятии (организации).

Однако, если работодатель даст свое согласие на предоставление отпуска сотруднику по его желанию, то работнику нужно будет предоставить работодателю соответствующий документ, подтверждающий причину желаемого отпуска (например, билеты на транспорт, путевку, приглашение на свадьбу и т.д.). Работодатель вправе запросить дополнительные документы, которые помогут убедиться в обоснованности просьбы о предоставлении отпуска.

Если работодатель не согласен предоставить сотруднику отпуск по его желанию, он должен представить обоснованные причины. В таком случае сотрудник может обратиться в профсоюз или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 119-120 Трудового кодекса РФ, а также статьи 122-125 Трудового кодекса РФ.