Взятие отпуска с ребенком до 7 лет: права и возможности работника и работодателя

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины. Отпуск можно взять в любое время года, если это не противоречит трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, если вы желаете взять отпуск и оплатить его за свой счет, это может быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, но работодатель не может наложить на вас обязательство оплачивать отпуск, если это не было предусмотрено в договоре.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Внутренние правила организации (если они есть в компании); - Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник может быть дополнительно предоставлен отпуском без сохранения заработной платы за свой счет.

С учетом возраста ребенка, родитель может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Однако, если ребенок находится в группе риска, то отпуск может быть продлен до его 7-ми лет.

Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, то он должен в письменной форме обратиться к работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, если работник выполнил все условия для его предоставления.

Важно уточнить, что если в компании работают более 15 человек, то внутренние правила организации, утвержденные работодателем, могут содержать положения, отличающиеся от Трудового кодекса РФ. В этом случае, работник должен ознакомиться с данными правилами в момент заключения трудового договора.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"