Взятие отпуска без сохранения зарплаты: права и возможности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью не более двух недель в году. При этом, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об отпуске без сохранения заработной платы, если он подал заявление не менее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если Вы подали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в срок и соблюдаете остальные условия, работодатель не имеет права отказать Вам в данном виде отпуска. Однако, стоит обратить внимание, что при этом работодатель может назначить такой отпуск только после исполнения им своих обязанностей по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить от работника следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
2. Документ об уходе за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о его смерти, решение суда об усыновлении/опеке/попечительстве, если речь идет об уходе за ребенком);
3. Копию трудового договора работника;
4. Копию трудовой книжки работника;
5. Приказ о переходе на работу после декретного/отпускного/больничного;
6. Любые другие документы, которые работодатель считает необходимыми для принятия решения.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы возможен только при наличии уважительных причин, которые должны быть указаны в письменной форме. Помимо этого, отказ может быть основан на невыполнении работником условий закона или трудового договора. При таком отказе работодатель должен дать работнику письменное объяснение причин отказа. Если работник не согласен с таким отказом, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи 256, 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.