Взятие отпуска без сохранения зарплаты: правомерен ли запрос работодателя на отработку одного дня?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Однако, работник должен заранее предупредить работодателя о своем желании взять отпуск. Если работодатель согласился на отпуск без сохранения заработной платы, то он не имеет права требовать от работника отработать этот день. Если же работник взял отпуск без сохранения заработной платы без согласия работодателя, то последний имеет право требовать от него отработки пропущенного рабочего дня.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется, и узнать, что там написано про отпуск без сохранения заработной платы. Также необходимо проверить, что говорит законодательство Российской Федерации о порядке отпуска и отработки нерабочих дней.

Для консультации необходимо предоставить копию трудового договора, приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа об отработке этого дня, если такой имеется.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 114. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 137. Условия совмещения профессий, должностей и работ.

Статья 258. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.