После отпуска без сохранения зарплаты: проверяйте правомерность действий работодателя и уточняйте свои права в компании

Работодатель не смог правомерно применить меры дисциплинарного взыскания в связи с использованием Вами права на отпуск без сохранения заработной платы с уведомлением для заботы о члене семьи. В таком случае, работник должен уведомлять работодателя о предполагаемой дате возвращения на работу. Если работник вернулся на работу в срок, установленный сторонами, то работодатель не имеет права применять к работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Также, правомерность установления двухмесячного испытательного срока повторно, в данном случае, вызывает вопросы. Если правда обстоятельства Вашей ситуации в точности соответствуют указанным, то Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права, для дальнейших рекомендаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с работой и отпуском, такие как трудовой договор, приказ об отпуске, уведомление о продлении отпуска, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительную записку и другие документы, которые были составлены при увольнении компании. Основываясь на документах, можно определить, были ли действия работодателя законными и соответствующими трудовому законодательству РФ, а также защитить свои права. Это могут проанализировать специалисты в области трудовых прав и дать конкретные рекомендации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным членом семьи" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Формирование графика и порядок предоставления отпусков"