Безопасность при отправке личных данных на работу в другой город: проверяйте работодателя и способы передачи информации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя работы предоставления фотографий паспорта, ИНН, СНИЛСа либо других документов, которые содержат персональные данные соискателя. Если соискатель заинтересован в работе в данной организации, то имеет право предоставить оригиналы документов в непосредственное время личного интервью или при заключении трудового договора. Подобное требование работодателя может являться нарушением законодательства о персональных данных и привести к незаконному использованию этих данных.

Следует отметить, что запрос работодателя о предоставлении фотографий паспорта, ИНН и СНИЛС может быть недостаточно обоснованным и иметь признаки нарушения прав на защиту персональных данных.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать предоставления информации о номере ИНН и СНИЛС до заключения трудового договора.

Кроме того, предоставление фотографий паспорта, ИНН и СНИЛС может повлечь за собой возможность нанесения ущерба личной жизни, нарушение прав на защиту персональных данных и даже использование их в криминальных целях.

Поэтому, я бы рекомендовал идентификацию личности и проверку компетенций работодателя с помощью иных средств и документов.

Ответ на вопрос: безопасно ли высылать фотографии данных документов – нет, это может быть опасным.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни. - Статьи 144 и 145 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок использования персональных данных и защиту прав потребителей в отношении обработки персональных данных. - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя и права работника.