Объединение школы и садов: договор сохранения зарплаты и правомерность действий работодателя

Здравствуйте! Судя по вашему описанию, на вашем предприятии произошла реорганизация, которая привела к объединению школы и садов в один комплекс. При заключении договора с вами было обещано сохранение зарплаты. Однако, приходя на работу 1 сентября, вам сообщили о том, что ваш договор действует только до конца августа. Из вашего сообщения не ясно, были ли с вами заключены какие-либо дополнительные договоры или соглашения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник должен иметь трудовой договор, который содержит все условия его трудоустройства, включая размер заработной платы и условия оплаты труда. Если ваш трудовой договор закончился, вам должны были предложить подписать новый договор на новых условиях.

Что касается требования написать циклограмму на 1 ставку, я не вижу на то законодательных оснований. В Российской Федерации установлены минимальные стандарты оплаты труда, и работодатель обязан предоставлять рабочие места в соответствии с табелем учета рабочих мест. Вам следует обсудить этот вопрос с администрацией комплекса и требовать объяснения, почему они считают, что вы должны работать на 1 ставку.

Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Российскую профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию, которые помогут защитить ваши интересы. Я бы также рекомендовал вам сохранить все документы, связанные с вашим трудоустройством и заработной платой, чтобы доказать свою позицию, если это потребуется в будущем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам: 1) договору, заключенному между работником и комплексом при реорганизации; 2) законодательству Российской Федерации об оплате труда; 3) приказу работодателя об установлении тарификации на работника; 4) циклограмме работника на предыдущей должности; 5) коллективному договору, если имеется. В данном случае, необходимо выяснить, была ли правомерной изменение тарификации и указание на написание циклограммы на 1 ставку, если работнику ранее была назначена и оплачивалась другая тарификация. Также, следует обратить внимание на сохранение рабочих мест при реорганизации и соответствующие гарантии работникам. Если работник считает, что его права были нарушены, то ему следует обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов.

31.1, 373, 391, 430, 431, 432 Трудового кодекса Российской Федерации.