Объединение двух садов: рокировка педагогов и право заведующей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора по соглашению с работником или в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. При этом работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не позднее, чем за два месяца.

Конкретно в данном случае, заведующая может проводить "рокировку" педагогов только при наличии их согласия или при наличии такой возможности по условиям коллективного договора или законодательства. Также имейте в виду, что такие изменения должны быть вписаны в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Устав или положение об учреждении для получения информации о правах и обязанностях заведующей и педагогов;
• Документ, подтверждающий объединение двух садов;
• Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы организации труда педагогов, для выяснения правил и порядка проведения перестановки между корпусами;
• Трудовые договоры или контракты с педагогами для проверки условий трудовых отношений и возможности проведения такой перестановки.

Кроме того, возможно потребуется уточнить различные моменты у руководства учреждения, советоваться с юристом или проводить переговоры с представителями профсоюза.

Ни одна статья конкретно не регулирует действия заведующей при проведении "рокировки" педагогов в двух корпусах одного сада. Однако, при их проведении необходимо учитывать статьи Закона РФ "Об образовании" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, которые регулируют организацию образовательного процесса в учреждениях образования. Кроме того, при проведении "рокировки" необходимо соблюдать трудовой законодательство и коллективный договор, который действует в саду.