Как объединение города и сел повлияло на заработную плату воспитателей детских садов: законность понижения с января 2018 года

По законодательству Российской Федерации, изменение заработной платы сотрудников может быть осуществлено только на основании заключенного трудового договора или коллективного договора, а также в соответствии с действующим законодательством. Изменение зарплаты на основании только объединения города и сел в муниципальный округ не является законным основанием для понижения заработной платы воспитателей детских садов.

Для решения данного вопроса необходимо изучение норм законодательства Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения в сфере дошкольного образования, а также изучение правовых актов, которые могли бы быть установлены на муниципальном уровне в данном муниципальном округе. Кроме того, могут потребоваться решения, приказы и иные документы, которые были подписаны и утверждены в момент объединения города и сел в муниципальный округ и регулируют финансирование и функционирование дошкольных учреждений в данном округе. Также, необходимо провести анализ работ воспитателей до и после объединения города и сел в муниципальный округ и выявить, были ли изменения в их должностных обязанностях и других условиях труда.

Статьи, которые могут оказаться применимыми при решении данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Существенное изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата по нормам труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации некоторым категориям работников"
• Статья 91 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Оплата труда работников образовательных учреждений"