Стимулирующие выплаты в детских садах: права заведующей и обязательность для педагогов

Стимулирующие выплаты являются одним из видов дополнительной оплаты труда. Для их выплаты необходимо наличие соответствующей договоренности между работником и работодателем или наличие соответствующего положения Трудового договора. Таким образом, если стимулирующие выплаты являются частью трудового договора или имеются дополнительные документы, утверждающие выплату таких выплат, то заведующий детским садом не может отказаться от выплаты указанных денежных поощрений без уважительных причин.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором заведующей детским садом, коллективным договором, приказами работодателя, регулирующими выплату стимулирующих выплат, а также законодательством РФ в области оплаты труда.

Если работник не принимал участие в конкурсах, но в соответствии с правилами компенсации, ему полагалась выплата стимулирующих выплат, то отказ в их выплате будет незаконным. В таком случае можно обратиться в суд и доказать свои правомерные требования.

Также, важно проконсультироваться с профсоюзной организацией, которая может предоставить юридическую помощь и защиту прав работников в случае нарушений со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты":

1. Оплата труда может включать дополнительные выплаты (стимулирующие выплаты), устанавливаемые работодателем на основании коллективного договора, соглашения между работодателем и представительным органом работников по всем вопросам, для стимулирования труда работников, их способности, улучшения условий труда, высоких результатов производственной деятельности.

2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам в соответствии с установленными работодателем нормами размеров и на условиях, определенных в коллективном договоре, соглашении между работодателем и представительным органом работников по всем вопросам, в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами работодателя.

3. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), так и в денежной форме.

Таким образом, работодатель может установить стимулирующие выплаты на основании коллективного договора или соглашения между работодателем и представительным органом работников по всем вопросам. Если такие выплаты были установлены и есть нормы размеров, то работодатель обязан выплатить их работнику, даже если он не принимал участия в конкурсах в данном месяце.