Работа педагогов: стимулирующие выплаты, договоры и права при окончании трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, установленных законодательством. Если причиной заключения срочного договора является временная работа, то его срок не может превышать двенадцать месяцев. Если срок работы в детской музыкальной школе не превышает двенадцати месяцев, ваш работодатель может заключить с вами срочный трудовой договор. Однако, если вы продолжительное время работаете на совместительство, возможно стоит рассмотреть возможность заключения с вашим работодателем постоянного трудового договора. Относительно выплат, если они не были оплачены по истечении вашего трудового договора, вам следует обратиться к вашему работодателю с требованием о выплате соответствующих сумм. Если эти деньги не были выплачены по иной причине, то, возможно, требуется проведение дополнительных юридических проверок. Если же работодатель отказывается выплатить вам полагающиеся стимулирующие выплаты, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор о совместительстве между работником (в данном случае педагогом) и детской музыкальной школой;

2) Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Кодекс труда РФ и Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации";

3) Ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате за каждый месяц работы;

4) Уставы и локальные акты детской музыкальной школы и филармонии, которые регулируют порядок заключения трудовых договоров и особенности выплат стимулирующих доплат.

Чтобы определить возможность заключения без срочный трудовой договора, следует проанализировать законодательство Российской Федерации, устав и локальные акты музыкальной школы. Также необходимо изучить условия договора о совместительстве.

По вопросу выплат стимулирующих доплат, следует поверить их условия и сроки выплаты, указанные в действующем трудовом договоре, уставе и локальных актах музыкальной школы. Если в них не указано ограничения, связанные с завершением трудового договора, работник имеет право на полагающиеся выплаты при завершении трудового договора, если конечно такие выплаты были заслужены.

В целом ответ на данный вопрос потребует дополнительных конкретных нюансов и деталей, связанных с договором о совместительстве и локальными актами музыкальной школы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о срочном трудовом договоре; - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о стимулирующих выплатах за результаты работы; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке и условиях заключения трудовых договоров.