Как сохранить свои права: работа во время декрета и возможность получения декретных по окончании трудового договора

Здравствуйте! В силу действующего законодательства Российской Федерации, женщина в период беременности и в декретном отпуске, как правило, является защищенной категорией работников. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью или родами, а также может быть привлечен к административной ответственности за незаконное увольнение таких работников. Поэтому при увольнении Вас в связи с окончанием действия трудового договора, работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся законом выплаты, включая декретные выплаты, если таковые имеются. Однако в данном случае необходимо учитывать, что работодатель может уволить Вас по соглашению сторон до наступления периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью или родами. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты:

1. Срок действия трудового договора между Вами и компанией, в которой Вы хотите работать на время замещения основного работника, а также условия указанного договора.

2. Срок нахождения основного работника в декретном отпуске и причины его отсутствия на работе.

3. Уровень оплаты труда в период временного замещения основного работника и соответствует ли он Вашим знаниям и навыкам.

4. Политика компании относительно увольнения беременных сотрудников и выплат декретных пособий в случае окончания трудового договора.

Для решения вопроса Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копию Вашего трудового договора с компанией, где Вы работаете в настоящий момент, а также документы, подтверждающие право основного сотрудника на декретные пособия.

2. Копию трудового договора с компанией, где Вы планируете работать на время отсутствия основного работника.

3. Справку о беременности и сроке предстоящего родоразрешения.

4. Документы, подтверждающие Ваши квалификационные характеристики и профессиональные навыки.

Данные документы необходимы для того, чтобы определить, имеете ли Вы право на декретные пособия в случае увольнения из-за окончания трудового договора, а также для того, чтобы оценить юридическую обоснованность Вашего претензии на сохранение трудового места при выходе основного сотрудника на работу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 261 "О сохранении места работы (должности) при наступлении временной нетрудоспособности по беременности и родам"; - Трудовой кодекс РФ статья 81 "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статья 10 "О выплатах пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком".