Возможность получения декретных и пособий при продлении трудового договора: права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор можно заключать на определенный срок или на неопределенный срок. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если же работодатель не продлевает трудовой договор с беременной работницей без уважительных причин, это может рассматриваться как дискриминация на основании беременности и становится основанием для обращения за защитой прав в суд.

Также, беременным женщинам предоставляется гарантированный отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней, в том числе 70 дней до предполагаемой даты родов. По истечении отпуска по беременности и родам, трудовой договор с работницей должен быть продлен на такой же срок, на какой она была в отпуске.

Таким образом, беременная работница имеет право на продление трудового договора и на получение декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель не может просто не продлить трудовой договор из-за беременности. Если же работодатель нарушает права беременной работницы, то она может обратиться в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации вам рекомендуется предоставить работодателю копию свидетельства о беременности, чтобы уведомить его о своих планах на будущее. В таком случае, работодатель не имеет права не продлить вам трудовой договор и уволить Вас из-за беременности, так как это противоречит Конституции РФ, Федеральному закону "О труде", Трудовому кодексу РФ и соответствующим законодательным актам РФ. Вы также можете рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если соответствуете всем необходимым требованиям. Соответствующие документы для получения этих пособий могут варьироваться в зависимости от того, занят ли работник по трудовому договору или по гражданско-правовому договору и других обстоятельств. Конечно, для более конкретной оценки ситуации, Вам лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения и исполнения трудового договора на срок до одного года";
• Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику, освобожденному от работы в связи с беременностью и родами, а также работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет".

На основании данных статей трудового законодательства РФ, работодатель не имеет права отказать в продлении трудового договора с беременной работницей и уволить ее в связи с беременностью. Работница, в случае беременности, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с возможностью получения соответствующих пособий.