Как защитить права декретного работника: уведомление работодателя о завершении трудового договора, оформление декретных и связь через электронную почту.

Здравствуйте! Ситуация, которую Вы описали, является достаточно сложной и требует детального юридического анализа. В данном случае, необходимо уточнить наличие или отсутствие продления трудового договора, а также проверить правомерность действий работодателя по окончании трудового договора в период Вашего отпуска по беременности и родам.

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, трудовые отношения сохраняются, а продление трудового договора или его расторжение производится по общим правилам трудового законодательства.

Чтобы решить данную проблему, Вам необходимо обратиться к юристу или в соответствующие органы государственной власти за помощью в защите Ваших прав.

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться в органы службы занятости населения Российской Федерации, предоставить им копии документов, подтверждающих наличие трудового договора с работодателем до вступления Вас в декретный отпуск, а также документы, удостоверяющие факт нахождения в декретном отпуске. В случае если трудовой договор расторгнут в отсутствие документов, подтверждающих факт увольнения, необходимо направить работодателю запрос о выдаче трудовой книжки и потребовать в ней сделать запись о причине прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за защитой трудовых прав работников, также можно обратиться в судебную инстанцию с целью защиты своих прав и интересов.

Трудовым законодательством РФ, в частности, применимы следующие статьи: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Договор на время выполнения определенной работы или полного исполнения определенного задания" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при постановке на учет в целях охраны материнства и детства" - Статья 248 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и её ведение" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О государственном учете физических лиц" (в части учета трудовой деятельности)