Выдача документов по ТК: подача заявления через электронную почту работодателя

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с запросом о выдаче документов, связанных с работой. Однако закон не устанавливает обязательную форму обращения работника. Следовательно, Ваше заявление, поданное в виде скана с подписью через электронную почту, также считается поданным в установленном порядке и для исчисления 3-х дневного срока на получение ответа должно учитываться работодателем. Однако, стоит обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретные сроки на предоставление документов работникам, поэтому в данном случае работодатель должен будет самостоятельно разрешить вопрос выдачи документов в течение разумного срока.

Для решения данного вопроса Вам понадобится заявление в виде скана с подписью, которое было отправлено работодателю через электронную почту о выдаче документов согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно может считаться поданным, если соответствует требованиям, установленным для такого вида заявлений, а именно: является правильно составленным, подписанным, содержит необходимые сведения и отправлено по электронной почте, указанной работодателем в установленном порядке.

Ответ на заявление должен быть Вам направлен в течение трех дней со дня его получения работодателем. Однако, следует учесть то, что срок начинает исчисляться только с момента фактического получения Вашего заявления работодателем, т.е. Вам нужно иметь подтверждение о доставке заявления на адрес указанный работодателем.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 62 "Право на ознакомление с условиями труда и иной документацией, регулирующей трудовые правоотношения" - Статья 68 "Способы направления документов и информации в связи с регулированием трудовых правоотношений"

Кроме того, возможно будет применение статей Гражданского кодекса РФ, регулирующих договорные отношения между работником и работодателем.