Подача заявления на увольнение через электронную почту: сроки, скан и возможность соблюсти условия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Подача заявления на увольнение по электронной почте со скан-копией заявления и обещание принести оригинал на место получения трудовой книжки и расчета, при условии, что работник находится в другом городе и не может лично явиться, является допустимым способом уведомления. Кроме того, невозможность явления на работу в соответствии со статьей 76 ТК РФ по основаниям, которые работник не может преодолеть своими силами (например, местоположение в другом городе), является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, если работник предварительно уведомил работодателя о своем желании уволиться и соблюдены условия уведомления и невозможности явления на работу, то заявление на увольнение будет допустимым, и работник будет иметь право на получение трудовой книжки и расчета, а работодатель - на заключение акта об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ равноправными формами увольнения являются устное заявление работника и письменное заявление работника.

Если Вы желаете уволиться посредством направления заявления на электронную почту, то такая форма увольнения также является законной. Однако, соблюсти условия для увольнения Вы должны.

Для подачи заявления на увольнение ознакомьтесь со своим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которой Вы работаете.

Для подачи заявления на увольнение Вам нужно отправить письмо с заявлением о выходе из компании и приложить скан заявления. В данном случае Вы сделали пометку, что оригинал заявления привезете в день увольнения, что соответствует требованию ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может подать заявление в устной или письменной форме заранее.

Однако, следует обратить Ваше внимание на то, что внутренние правила компании могут содержать дополнительные требования к форме и порядку увольнения. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании и проконсультироваться со специалистом в случае возникновения вопросов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая требования к порядку увольнения по инициативе работника.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая порядок уведомления работодателя об увольнении по инициативе работника.

3. Положение о порядке уведомления работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника, утвержденное постановлением Правительства РФ от 17 января 2002 года №24.