Подача заявления на увольнение по желанию: электронная почта и скан-копия.

В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. В связи с этим, если заявление на увольнение по собственному желанию отправлено по электронной почте в виде скан-копии, которая может быть распечатана в письменной форме, считается, что форма письменного заявления выполнена и данное заявление может рассматриваться работодателем как правильно оформленное. Однако, следует отметить, что для полной юридической значимости такого заявления желательно сохранять электронные копии документов, подтверждающих отправку и получение заявления, в том числе уведомление о доставке и получения заявления на адрес электронной почты работодателя.

Перед решением вопроса о возможности отправки заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в виде скан-копии необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Внутренние правила организации, в которой работает сотрудник;
3. Договор трудовой аренды (если применимо);
4. Документы, регламентирующие порядок принятия решений в организации, например, регламент собрания учредителей или протоколы заседаний совета директоров.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Однако, если внутренними правилами организации (или договором трудовой аренды) не предусмотрено иное, то работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении посредством электронной почты.

Также необходимо учитывать, что электронное письмо должно содержать все необходимые реквизиты: вид увольнения, дата увольнения, причина увольнения, а также подпись работника или его электронную подпись в случае отправки электронным документом.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности отправки заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в виде скан-копии зависит от внутренних правил организации и договора трудовой аренды, если есть.

Статьи, которые могут быть применимы, это частично статья 80 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник может предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию, и статья 161 Гражданского кодекса РФ о доказательствах, которая определяет, что доказательства могут быть любого характера, если они не противоречат закону. Однако, конкретных статей, регулирующих процедуру увольнения и способы его оформления в электронном виде в Трудовом кодексе РФ нет.