Как получить трудовую книжку с бывшего места работы: согласие, почта, электронная почта, сканер и факс

Согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор, заключаемый путем обмена электронными сообщениями, признается заключенным в письменной форме, если электронные сообщения, обмениваемые между сторонами, содержат информацию об идентификации сторон и выражение согласия с условиями договора. Таким образом, вы можете направить свое согласие на получение трудовой книжки по электронной почте в виде сканированного документа с вашей подписью. Однако, для уверенности в том, что документ достиг получателя, лучше оформить отправку письма с уведомлением о вручении или использовать услуги курьерской службы.

Для решения такого вопроса вам необходимо составить согласие на получение трудовой книжки с указанием адреса и реквизитов Вашего бывшего места работы. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и содержать Вашу фактическую подпись.

Если вы желаете, можете направить это согласие через электронную почту с Вашей электронной подписью. Однако, если установления личности отправителя недостаточно для получения юридического эффекта, электронный документ не приобретает юридической силы в отношении третьих лиц.

При отправке согласия на получение трудовой книжки по почте, рекомендуется отправить письмо с уведомлением о вручении или заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит получить подтверждение того, что письмо было успешно доставлено адресату.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и правовых последствий этого действия. Однако, в данном случае, можно упомянуть следующие статьи:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 160 "Гражданский договор";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Трудовая книжка";
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", в том числе статьи 6 и 9;
• Федеральный закон от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ "О Цифровой подписи", в том числе статьи 3 и 4.