Увольнение по желанию: электронная регистрация и отправка заявления на почту

Да, в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", электронная регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является законной, если заявление было отправлено на официальную электронную почту, установленную для организации, работодателя или уполномоченного им лица. Однако, важно убедиться в том, что такой порядок регистрации подтвержден внутренними документами организации и соответствует действующему законодательству.

Для ответа на этот вопрос необходима более детальная информация о том, находится ли работник в трудовом договоре, в какой должности и какова причина увольнения.

Однако в целом можно сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации возможна электронная регистрация заявления на увольнение по собственному желанию, если такое заявление оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и признано правомерным и обоснованным.

Кроме того, при возникновении вопросов о легитимности такой формы подачи заявления на увольнение необходимо обращаться к юристу для получения консультации и оценки ситуации в контексте конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности электронной регистрации заявления на увольнение по собственному желанию, зависят от правового режима электронной подписи, которой подписано заявление. Если электронная подпись соответствует требованиям Федерального закона "Об электронной подписи" от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ, то соответствующее заявление может быть подано в электронной форме в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации. Если электронная подпись не удовлетворяет указанным требованиям, то заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано только в письменной форме, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.