Действия работодателя: отправка расчетных листков, приказов и наказаний на электронную почту сотрудников. Правомерность и нарушения закона

Работодатель поступает неправомерно, направляя на электронную почту отдела сведений конфиденциальную информацию о заработной плате, приказы о проведении служебных проверок, приказы о наказании сотрудников. Такие действия работодателя нарушают нормы законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 152 и 157 ТК РФ, которые гарантируют конфиденциальность информации о заработной плате и защиту персональных данных работников от несанкционированного доступа.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Копии приказов о проведении служебных проверок. 2. Копии приказов о наказании сотрудников. 3. Копии расчетных листков сотрудников. 4. Копии процедурных документов, регламентирующих порядок доступа сотрудников к электронной почте.

Согласно ст. 152 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника. Также, работодатель должен соблюдать права работников на защиту их личных данных, а также конфиденциальность информации, полученной в результате трудовых отношений.

Приказы о проведении служебных проверок, приказы о наказании сотрудников, а также расчетные листки сотрудников являются конфиденциальными документами, доступ к которым должен быть ограничен только должностными лицами, ответственными за их обработку. Если доступ к данным документам есть у всех сотрудников, то это нарушает Конституцию РФ, Федеральный закон "О персональных данных", а также Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников на конфиденциальность и защиту личных данных, а также за нарушение правил обработки персональных данных.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91. Информирование работников о своих правах и обязанностях.

Конституция РФ, Статья 24.4. Гарантии свободного доступа к информации и знаниям.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 6. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", Статья 21. Права субъекта персональных данных.

УК РФ, Статья 138. Неправомерный доступ к компьютерной информации.

Каждая из этих статей может быть применена в данной ситуации, в зависимости от обстоятельств дела и нарушений, которые были совершены работодателем.