Проблемы выплаты зарплаты операторам дождевальной установки Кубань: взгляд на задолженности и отсутствие расчетных листков

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок по форме, утвержденной Правительством РФ. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить задержку в размере не менее двух десятков процентов годовых от задолженности по оплате труда. Работник также имеет право обратиться в орган по защите прав потребителей и подать жалобу на нарушение закона о защите прав потребителей. В данной ситуации, бухгалтерия ООО "Западное" обязана выдавать ежемесячно расчетные листки о заработной плате, а также выплатить задолженность по оплате труда и возместить ущерб, причиненный работнику.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и документов, подтверждающих трудовую деятельность в ООО "Западное";
2. Заявление работника на выплату зарплаты;
3. Расчетные листки о зарплате, если они имеются;
4. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате;
5. Письменные документы свидетельствующие об отказе бухгалтерии выдавать работникам расчетные листки о зарплате.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не менее чем два раза в месяц, а также выдавать работнику расчетный листок. В случае нарушения работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты, а также о взыскании неустойки за просрочку ее выплаты.

Таким образом, бухгалтерия ООО "Западное" обязана выдавать рабочим ежемесячно расчетные листки о зарплате, и если данное право работникам не предоставляется, они имеют право на обращение в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 ТК РФ "Гарантии выплаты заработной платы", статья 138 ТК РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы", статья 139 ТК РФ "Расчет и выплата заработной платы" и статья 141 ТК РФ "Обязательные расчетные документы".