Невыплата премий на заводе: решение проблемы расхождения расчетных листков и реальной выплаты

Здравствуйте! Если по несколько месяцев не выплачивается премия, несмотря на указание в расчетных листках о выплате, это может являться нарушением трудовых прав работника. В этом случае необходимо обратиться в орган надзора за защитой прав работников, то есть в надзорный орган по вопросам трудовых отношений, либо в территориальный орган Российской инспекции труда. Также возможно обратиться к профсоюзу, если работник является его членом, либо к адвокату, для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться в компетентные органы, ответственные за защиту трудовых прав работников, а именно в Российскую инспекцию труда (Роструд) и в профсоюзную организацию, к которой Вы можете быть присоединены.

Перед обращением следует подготовить необходимые документы, такие как: - Копии расчетных листков, где указывается выплата премии; - Копии документов, подтверждающих условия, по которым должны выплачиваться премии (например, положение о премировании или трудовые договоры); - Заявление о нарушении трудового законодательства и необходимость защиты своих трудовых прав.

После предоставления всех необходимых документов Роструд будет проводить проверку и принимать соответствующие меры, которые могут включать в себя взыскание не выплаченных премий, штрафы и привлечение работодателя к ответственности. Одновременно с обращением в Роструд Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, которая также сможет защитить Ваши трудовые интересы в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перечень выплат, производимых работнику за работу, предусмотренный законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть ограничен. В случае наличия в организации локального нормативного акта, регулирующего выплату премий, иные условия выплаты премий могут быть установлены лишь по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора организации." Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: "Система оплаты труда работников устанавливается работодателем с учетом общественно-экономических интересов и интересов работников." Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику должна быть обеспечена заработная плата не менее размера минимальной заработной платы." Статья 322.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "За нарушение закона о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель, должностное лицо или иные лица, причинившие вред работнику или иной физической или юридической личности в связи с трудовыми отношениями, в соответствии с законодательством Российской Федерации несут имущественную ответственность."