Как получить выплаты на детей, если бухгалтерия в другом городе и нет расчетных листков?

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О детских пособиях в Российской Федерации", налогоплательщики (работодатели) обязаны удерживать и перечислять в бюджетные организации детские пособия по уходу за ребенком, рожденным до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику расчетные листки о выплатах, в том числе о выплате детских пособий. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о предоставлении расчетных листков о выплатах и описанием произведенных выплат в течение всего периода, за который не производилось удержание по выплате детских пособий. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности по удержанию и перечислению детских пособий, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию, местонахождение которой соответствует месту расположения вашего работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к бухгалтерии Вашей организации с требованием предоставить расчетные листки по выплатам на двоих Ваших детей. Если бухгалтерия откажет в предоставлении таких расчетных листков, то необходимо обратиться в налоговую инспекцию, где рассказать о данной проблеме и запросить информацию по выплатам на Ваших детей. Если налоговая инспекция подтвердит, что выплаты не осуществлялись, то Вам следует написать заявление на выплату задолженности по выплатам на Ваших детей и предоставить его в бухгалтерию Вашей организации. Если данное заявление будет проигнорировано, то Вам необходимо обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за свои обязательства по выплате заработной платы);

Статья 136 Трудового кодекса РФ (права работника на заработную плату);

Статья 145 Трудового кодекса РФ (уклонение работодателя от выплаты заработной платы);

Статья 157 Трудового кодекса РФ (требование о выплате заработной платы и штраф за ее задержку);

Статья 242 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств);

Статья 121 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по уведомлению работника о важных изменениях в условиях труда);

Статья 214 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков и компенсация морального вреда, причиненного гражданину).