Как доказать невыплату зарплаты без табелей и расчетных листков: правовые аспекты и возможности взыскания

Трудовой договор является доказательством того, что вы работали на данном месте и что был заключен договор между вами и работодателем. Однако для доказательства начисления и невыплаченной заработной платы необходимы дополнительные документы, такие как табели учета рабочего времени и расчетные листки. Если вы не имеете таких документов, то можете попросить работодателя предоставить их или обратиться в суд с требованием о предоставлении этих документов. Что касается возможности подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, то в этом случае следует обратиться к юристу для консультации и уточнения процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, который будет являться доказательством того, что между сторонами был заключен договор о трудоустройстве и о вознаграждении за труд. 2. Выписки из банковских счетов, которые подтверждают факт перевода денежных средств на карту работника. 3. Иные документы, которые могут подтвердить обязательства работодателя перед работником, например, переписка между сторонами (электронная или бумажная), документы на получение авансов или других выплат и др.

Данные документы могут быть использованы при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Однако, следует обратить внимание на то, что наличие только трудового договора может быть недостаточным доказательством того, что работодатель действительно должен был выплатить заработную плату за определенный период. Поэтому рекомендуется собрать все возможные документы, которые могут подтвердить наличие задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Доказательства трудовых отношений.

Статья 136. Доказательства трудовых отношений 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему признаются доказательством факта существования трудовых отношений и их условий, если иное не установлено законом или договором.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры ответственности за нарушения трудового законодательства.

Статья 145. Меры ответственности за нарушения трудового законодательства 1. За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.

Статья 236. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по поручению заказчика совершить определенные действия юридического или иному характера, а заказчик обязуется принять услуги и уплатить за них определенную плату.

1. Если плата за услугу не определена договором, исполнитель вправе требовать встречного предоставления подобных услуг или оплату сходных услуг по ценам, действующим на момент предоставления услуг.

2. Если заказчик не принимает предоставленную ему услугу, он обязан возместить исполнителю причиненные ему убытки, за исключением случаев, если исполнитель настаивает на исполнении договора, несмотря на недостатки в его исполнении.

Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исковая давность.

Статья 290. Исковая давность 1. Исковая давность - это срок, в течение которого должник должен выполнить обязательство, а в случае его неисполнения кредитор вправе обратиться в суд с иском о предоставлении соответствующего воздействия. 2. Иски, вытекающие из договоров, подлежат предъявлению в течение трех лет со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 3. Не допускается сокращение законом сроков исковой давности на срок, меньший чем один год.