Как написать жалобу в суд на работодателя за отказ в отпуске и непредоставление расчетных листков: советы

В соответствии с действующим законодательством, работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без законной причины является нарушением прав работника на труд и может быть оспорено в судебном порядке. Также в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять расчетные листки своим работникам в сроки, установленные законодательством. В случае непредоставления расчетных листков работник вправе обратиться в суд с требованием их предоставления. Для подачи жалобы в суд необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и подготовки жалобы в соответствии с процедурными требованиями.

Для составления жалобы в суд на работодателя за отказ в предоставлении отпуска и за непредоставление расчетных листков понадобятся следующие документы:

1. Копия рапорта о предоставлении отпуска с выездом на Родину, который был подан 30.01.2018г.
2. Резолюция начальника о предоставлении отпуска, написанная 30.01.2018г.
3. Информационное письмо руководителя СК в управление о непредоставлении отпуска, написанное 31.01.2018г.
4. Документы, подтверждающие онкозаболевание отца и необходимость выезда на Родину.
5. Копия своего рабочего контракта и трудовой книжки.
6. Копии жалоб и ответов, оставшихся от Ваших предыдущих попыток решения данной ситуации (направленных в управление, прокуратуру).

Также для составления жалобы нужно разобраться, какие точно нормы закона были нарушены в данном случае, чтобы можно было ссылаться на них при написании жалобы. В качестве примера, может выполнить следующие действия:

1. Обращение в Инспекцию труда, чтобы рассчитать допущенный работодателем ущерб.

2. Составление и направление в управление писем, которые могут быть использованы в качестве доказательства в судебных процессах.

3. Получение справок и подтверждающих документов, необходимых для составления жалобы.

Однако для более точного и развернутого ответа на данный вопрос необходима консультация по данному случаю и подробному изучению материалов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Длительность ежегодного отпуска".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Формы оплаты труда".
3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Сведения о выплате заработной платы, предоставлении отпусков и иных выплатах, предусмотренных законодательством о труде".
4. Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работника, связанные с увольнением".
5. Статья 243 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за нанесение вреда".
6. Статья 12.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Права субъекта персональных данных на защиту своих прав и законных интересов".