Как бороться с неправомерными действиями супервайзера на работе: несвоевременная выдача расчетных листков, изменение даты приема и задержка с увольнением

Действия супервайзера, которые описываются в вопросе, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять рабочему расчетный листок, который содержит сведения о его заработной плате и удержаниях. Также изменение даты приема на работу без согласия работника является незаконным. Если работник подал заявление об увольнении, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение семи календарных дней с момента получения заявления. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное работником и подписанное руководством предприятия.
2. Копию трудового договора, подписанного сторонами.
3. Расчетный листок за период работы.
4. Документы, подтверждающие изменение даты приема на работу.
5. Цепочку переписок или другие документы, подтверждающие факты отказа в выдаче расчетных листков и прочие противоправные действия со стороны супервайзера.

Эти документы могут послужить основой для обращения к суду или инспекции труда, чтобы защитить свои права как работник.

Статья 136 ТК РФ "Результаты работы и оплата труда"; Статья 190 ТК РФ "Выплата заработной платы в тесных местах и на работах с вредными и опасными условиями труда"; Статья 194 ТК РФ "Составление и выдача трудовой книжки"; Статья 198 ТК РФ "Информирование работника о его трудовых правах и обязанностях"; Статья 310 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".