Как бороться с неправомерными действиями врачей при трудоустройстве с инвалидностью детства

Здравствуйте. Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является довольно сложной и может требовать консультации со специалистом на месте. Однако, я могу предоставить некоторые общие комментарии.

Психиатр, который завел дело на Вашего мужа, могла это сделать только при наличии достаточных оснований для подозрения на психическое расстройство. При проведении медицинской комиссии, она также могла вынести соответствующий вывод. Если у мужа были какие-то психические проблемы, то проведение медицинских экспертиз и состояние на учете с учетом того, что он имеет инвалидность детства, является стандартной практикой.

Конечно, если вы считаете, что муж не нуждается в лечении и не страдает психическим расстройством, то Вы можете обратиться к другому специалисту или запросить повторное обследование. Если вы уверены в незаконности действий психиатра, Вы можете подать жалобу в соответствующий орган.

Однако, увольнение мужа с работы может быть связано с другими причинами и имеет самостоятельную правовую конструкцию. Возможно, стоит обратиться к юристу для детального анализа ситуации и разработки стратегии защиты интересов мужа.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Документы, подтверждающие статус инвалида детства мужа;
2. Копию протокола и заключения медкомиссии, проведенной в военкомате;
3. Копию протокола и заключения медкомиссии, подписанной психиатром при устройстве на работу;
4. Копию медицинской карты и других документов, связанных с обращениями мужа к врачам;
5. Копию трудовой книжки и документов, связанных с увольнением мужа с работы;
6. Доказательства того, что муж не больной, например, медицинские заключения других врачей;
7. Справку о здоровье, выданную другими медицинскими учреждениями.

На основании представленных документов и материалов, квалифицированный юрист сможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие правовые документы для защиты прав и интересов мужа в данной ситуации.

Конкретных статей закона не удастся назвать, так как не известны все детали данной ситуации. Однако, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие нормы законодательства: Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и др. Также может потребоваться изучение практики судебных решений по сходным делам в данной области.