Выдача расчётных листков работникам: законодательные требования и ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки с указанием заработной платы, а также всех вычетов и удержаний, произведенных из ее суммы. Поэтому, работодатель не имеет права не выдавать или выдавать расчетный листок только по запросу сотрудника. В случае нарушения данного требования, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

С целью решения данного вопроса необходимо проверить требования трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работодателем и сотрудником.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель обязан предоставлять работнику расчетные документы по начислению заработной платы в день выплаты. Также согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать информацию о размере начисляемой заработной платы, порядке и условиях ее выплаты и перечне документов, выдаваемых работнику при оплате труда.

Следовательно, если работодатель не выдает расчетные листки каждый месяц, то он нарушает требования закона. Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с требованием выдавать расчетные документы по начислению заработной платы каждый месяц. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, то сотрудник может обратиться в органы контроля и надзора (например, в Россельхознадзор, Роспотребнадзор или другую соответствующую организацию).

Статья 136 Трудового кодекса РФ. А также Постановление Правительства РФ от 17.01.2002 г. № 26 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка выдачи справок из трудовых книжек" (пункт 20).