Оспаривание заработной платы при работе у ИП: выплаты вместо зарплаты, отсутствие расчетных листков и странные платежи

Действующее российское законодательство предусматривает, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за период, отработанный у работодателя. В данном случае, если установленный в трудовом договоре размер оклада не был выплачен работнику в полном объеме в виде зарплаты, то работник имеет право на взыскание соответствующей суммы.

Также, необходимо учитывать, что выплаты по РКО не являются зарплатой, если они не были оговорены в трудовом договоре и не были признаны сторонами услугами, оказываемыми работником в рамках своих трудовых обязанностей. Поэтому, наличие РКО не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы работнику.

Отсутствие платежных ведомостей и расчетных листков, а также проведение оплаты налогов и отчислений в ПФР из установленного размера оклада не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику зарплату за отработанный период. Работник имеет право требовать доказательства выплаты заработной платы в виде расчетных документов.

Для решения указанного вопроса работник может предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между работником и ИП. 2. Документы, подтверждающие фактическую выплату денежных средств работнику, включая выписки из банковских счетов ИП, платежные поручения, квитанции об оплате, договоры об оказании услуг и другие документы. 3. Цивильно-правовые документы, устанавливающие правила взаимоотношений между работником и ИП, включая законы, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с ИП.

С учетом предоставленных документов, работник может взыскать с ИП зарплату за период работы у него, если выплата денежных средств работнику не соответствует условиям трудового договора и не может быть признана выплатой за оказанные услуги. РКО, без соответствующих документов, не может быть признано доказательством выплаты зарплаты и не исключает возможность взыскания задолженности работником.

Статья 5 ТК РФ, статья 136 ТК РФ.

Для решения данного вопроса работнику следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был заключен между ним и Работодателем (ИП).

2. Документы, подтверждающие наличие и объем оказанных услуг работником, например, договоры на оказание услуг, акты выполненных работ, корреспонденцию.

3. Документы, которые подтверждают факт выплат работнику денежных средств, в том числе если ИП перечислял деньги на банковский счет работника, то наличие выписок по счету.

4. Документы, подтверждающие уплату налогов и отчислений в ПФР за работника, произведенную бухгалтерией ИП.

При наличии вышеуказанных документов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты за период работы у ИП. РКО не могут являться подтверждением выплаты заработной платы, поскольку они являются оплатой за оказанные услуги, а не заработной платой. Кроме того, отсутствие платежных ведомостей и расчетных листков может свидетельствовать о нарушении работодателем требований закона о трудовых отношениях и существенно усложнять возможность разрешения спора в пользу работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 6 - Определение понятий использованных в Кодексе РФ статья 17 - Формы трудовых договоров статья 19 - Условия трудового договора статья 136 - Работа без трудового договора статья 137 - Информирование работника о его правах и обязанностях статья 139 - Оплата труда статья 145 - Размер оплаты труда статья 152 - Выплата заработной платы статья 153 - Порядок выплаты заработной платы статья 190 - Дисциплинарные взыскания статья 192 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя статья 193 - Прекращение трудового договора по инициативе работника статья 244 - Особенности правового регулирования труда индивидуальных предпринимателей статья 390 - Ответственность сторон трудового договора

Налоговый кодекс РФ: статья 86 - Содержание расчетов по налогам и сборам статья 88 - Расчеты по налогам и сборам в связи с использованием счетов расчетов и (или) банковских карт

Гражданский кодекс РФ: статья 307 - Обязательства по оказанию услуг статья 395 - Доказательства в гражданском судопроизводстве

Для решения данного вопроса, работнику может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП, который учитывает срок работы, 2. Выписки из банковских счетов ИП, которые могут содержать информацию о выплатах денежных средств в качестве оплаты труда, 3. Документы, подтверждающие условия и размер оплаты труда (например, справки об окладе и выплатах), 4. Документы, подтверждающие оплату налогов и отчислений в ПФР, 5. Другие документы, которые могут помочь в установлении фактически выплаченного размера оплаты труда.

В отношении вопроса о том, может ли работник взыскать с ИП зарплату за период работы у него, следует отметить, что Законом РФ "О труде" предусмотрено, что работники имеют право на оплату труда в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если работником было доказано, что он работал и не получал оплату труда, то он может оспорить этот факт в суде и потребовать взыскания не выплаченной зарплаты.

Относительно вопроса о том, будут ли РКО подтверждением получения денег/зарплаты, следует отметить, что РКО не являются документами, подтверждающими оплату труда и не могут заменять расчетные листки или другие документы, содержащие информацию о выплаченной заработной плате. Однако, в сочетании с другими документами, РКО могут использоваться в качестве доказательства факта выплаты денежных средств, что может помочь в решении данного вопроса.

ТК РФ, cтатья 129 - Оплата труда работника;

ТК РФ, статья 136 - Документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении;

НК РФ, статья 75 - О порядке и сроках исчисления, удержания и уплаты НДФЛ;

ФЗ РФ "О бухгалтерском учете", статья 10 - Обязанности организаций по ведению бухгалтерского учета.