Пересчет заработной платы и выплата пропущенных начислений: вопросы расчетных листков и районного коэффициента

Здравствуйте! В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, которому не выплачивались заработная плата или ее часть в установленный срок, предоставляется право потребовать ее выплаты в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом. Таким образом, если Вы узнали о том, что районный коэффициент не начислялся и не выплачивался в момент увольнения, то Вы можете потребовать пересчета и выплаты денежных средств за последние три года до дня, когда Вы об этом узнали или должны были узнать.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться в суд с иском о пересчете заработной платы и выплате денежных средств. Для подготовки иска Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией и документы, подтверждающие, что Вы работали во филиале организации в течение указанного периода.
2. Копии расчетных листков, которые были Вам выданы, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату районного коэффициента другим работникам организации.
4. Справка о заработной плате (с указанием начислений и удержаний), если таковую Вы получали.
5. Иные документы, которые могут подтвердить размер заработной платы и факт ее недоплаты.

В данном случае, Вам следует обратиться к юристу, который поможет Вам сформулировать исковое заявление и подготовить необходимые документы для судебного разбирательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие нормативные акты регулируют трудовые правоотношения в организации и определяют порядок выплаты заработной платы. Но в общем случае, можно ссылаться на следующие нормы:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет, что заработная плата должна выплачиваться согласно установленному порядку и условиям, предусмотренным трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере, указанном в трудовом договоре, и устанавливает порядок расчета заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - предусматривает, что работник имеет право на получение расчетных листков и других документов, подтверждающих выплату заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени и применять коэффициенты и надбавки, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

На основании данных статей можно утверждать, что работнику, который не получал расчетных листков и не получал районного коэффициента в течение всего периода работы, следует требовать пересчета заработной платы за весь период трудовой деятельности в организации.