Как продолжать трудовые отношения после декретного отпуска: выплаты, недогулянный отпуск, уведомление о завершении ТД и влияние сокращения штата

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статьи 256, 266), в случае окончания декретного отпуска работница имеет право на возврат к работе на прежних условиях, если срок договора о найме истек в период ее отпуска. Таким образом, в данной ситуации работодатель должен продлить срок договора о найме, чтобы работница могла продолжить работу после окончания декретного отпуска на прежних условиях.

Что касается выплат пособий и оплаты недогулянного отпуска, то это зависит от конкретных условий договора о найме и правил компании, в которой работает женщина. Необходимо обратиться к HR-отделу или юристу компании для получения конкретной информации.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в свою кадровую службу и предоставить им следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора.

2. Справка о нахождении в декретном отпуске и его сроки.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Копия приказа о сокращении штатов, если таковое имеется.

На основании предоставленных документов, ваша кадровая служба сможет произвести необходимые расчеты для выплаты пособий и оплаты недогуленного отпуска. В случае, если ТД заключен только до 13 апреля, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для дальнейшего советования и уточнения правовых нюансов данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 83 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству" и статьи 182-183 Гражданского кодекса РФ могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходима дополнительная информация о ситуации.