Недогулянный отпуск на предприятии: порядок расчета и оплата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не догулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано оплатить недогулянный отпуск в соответствующей пропорции. Для расчета размера оплаты недогулянного отпуска применяются следующие формулы:

• если работник был уволен по собственному желанию и не успел отработать весь отпуск, ему должны выплатить произведение количества недогулянутых дней отпуска на размер его среднего заработка за последние два месяца работы;
• если работник был уволен по инициативе работодателя, ему должны выплатить произведение количества недогулянутых дней отпуска на его последний дневной заработок.

При этом, для рабочих сдельных или повременных профессий, учитывается средний дневной заработок за все время работы на предприятии.

Следовательно, предприятие обязано расчитать и выплатить Вам недогулянную часть отпуска в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения вопроса работника необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение без отработки. 2. Трудовой договор. 3. Табель учета рабочего времени. 4. Документы о начислении и выплате заработной платы (квитанции об оплате, выписки из банковских счетов и т.д.). 5. Ежегодный отпуск по записям в трудовой книжке. По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника до окончания отпуска, работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику денежную компенсацию за недогулянный отпуск. Недогулянный отпуск оплачивается в размере, пропорциональном дням фактического использования отпуска. Расчет производится по формуле: размер ежедневной заработной платы умножается на количество недополученных дней отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".