Оплачиваемый отпуск и стаж работы: порядок расчета и засчитываемые периоды

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник в течение года отработал менее 11 месяцев, продолжительность отпуска уменьшается пропорционально количеству отработанных месяцев.

Согласно данному условию, Марычева не пробыла на работе в течение 50 дней, поэтому отработала менее 11 месяцев. Продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть уменьшена пропорционально количеству отработанных месяцев. Таким образом, продолжительность ее ежегодного оплачиваемого отпуска составляет (12-2,5) / 12 * 28 = 21 календарный день.

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, учитываются периоды фактической работы на данном предприятии. В этом случае, периоды отсутствия на работе, указанные в условии (повышение квалификации, участие в качестве присяжного заседателя, медицинское обследование, сдача зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, санаторно-курортное лечение) не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между Марычевой и фирмой “Химавтоматика”; - Список документов, подтверждающих нахождение Марычевой в г. Москва на повышении квалификации, участии в качестве присяжного заседателя, прохождении ежегодного медицинского обследования, отпуске без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, санаторно-курортном лечении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, который отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев непрерывно к моменту предоставления отпуска. При этом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, засчитываются все периоды фактической работы у данного работодателя, в том числе отпускные и болезненные дни, а также периоды официально установленных государственных праздников и выходных дней. Незасчитываемыми периодами являются только периоды временной нетрудоспособности по причине беременности, родов и других обстоятельств, связанных с появлением ребенка.

Таким образом, чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Марычевой, необходимо учитывать все периоды фактической работы у фирмы “Химавтоматика”, включая отработанный месяц на повышении квалификации, время присутствия на заседании присяжных, ежегодное медицинское обследование и период санаторно-курортного лечения. Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные положения об оплачиваемом ежегодном отпуске. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Стаж работы.