Как получить компенсацию за недогулянный отпуск и оставшиеся дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в год его предоставления. В случае, если работник не воспользовался отпуском по каким-либо причинам, компенсационные выплаты не предусмотрены. С учетом этого, получение компенсации за не до конца отгулянный ежегодный отпуск не предусмотрено законодательством, даже если работник ушла в отпуск по беременности и родам, что подтверждает РФ ТК, ст. 127, п. 6.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, который регулирует отпуск в организации. В них должны быть определены права и обязанности работника и работодателя в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам.

Если работница не полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, то она имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, если работница использовала весь ежегодный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, то компенсация за неотгуленные дни не предусмотрена.

Для получения компенсации работница должна обратиться к работодателю с заявлением о компенсации неиспользованного отпуска и предоставить документы, подтверждающие даты отпусков. В качестве таких документов могут выступать копии трудовых договоров, приказов о предоставлении отпусков и других соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 128, 159.